一、公司简介
江西省金控科技产业集团有限公司（以下简称“公司”）成立于2021年2月，是江西省金融控股集团旗下全资子公司，注册资本7亿元，拥有江西省金信数科信息技术有限公司、江西省数能认证中心有限公司等10家控股和参股子公司及合伙企业。
公司以金融科技为手段，坚持以服务集团数字化转型为基本使命，引领集团科技金融创新为核心使命。通过自主研发打造了集团自有、省内领先的全方位、数字化、平台化的综合金融服务体系，为客户提供含“数转贷”在内的一站式综合金融服务；基于数字化技术应用洞察产业，提供以咨询认证、研发、数据服务为核心业务的一揽子数字化综合服务，公司正探索集团化运营模式，布局未来产业、新兴产业、数据服务及金融科技产品研发，致力于成为省内一流的产业+科技+金融的数字化综合服务商。
二、招聘岗位及人数（5名）
（一）市场拓展部 业务经理1名
（二）财务资管部 高级财务管理岗1名
（三）金信数科公司 解决方案工程师1名
（四）金信数科公司 AI应用开发工程师1名
（五）认证中心公司 业务市场部负责人1名
三、基本条件
（一）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的政治品格、道德品质、职业操守；
（二）符合招聘岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求，适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（三）符合省金控集团及本单位近亲属回避有关规定；
（四）具有下列情形之一的，不得报考：
1.被依法列为失信联合惩戒对象的；
2.因犯罪受过刑事处罚，以及因犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定或者被人民法院依法免于刑事处罚的；
3.被撤销中国共产党党内职务、留党察看、开除党籍的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
5.涉嫌违纪违法已经被立案审查、调查、侦查，尚未作出结论的；
6.受到金融监管机关或其派出机构、政府相关执法部门行政处罚的；
7.法律法规规定不予报名的其他情形。
四、年龄、学历及专业条件
1.年龄条件：40周岁以下（1985年8月31日后出生）；
2.学历及专业条件：应聘人员应具有招聘岗位所需的学历，限专业岗位所学专业须与报考岗位要求相符。专业分类按照江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（2024年版）执行。
五、岗位职责及任职条件
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序号 |
部门 |
岗位 |
岗位主要职责 |
任职条件 |
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1 |
市场拓展部 |
业务经理 （1人） |
1.负责维护现有客户的合作关系，并做好维护工作； 2.负责金融科技业务的市场推广工作，通过多种渠道挖掘潜在客户，与客户建立长期的良好关系； 3.负责执行市场活动及方案，推动金融科技业务的用户转化； 4.负责金融科技产品售前工作，与客户推动数字化转型方案落地； 5.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄40周岁以下（1985年8月31日后出生）； 2.全日制本科及以上学历学位； 3.计算机、软件工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、金融科技类专业；经济学、管理学类专业； 4.具备五年及以上市场营销工作经验，其中含三年及以上信息科技或金融科技营销推广或售前工作经验； 5.具备中级及以上信息科技类专业技术职称或证券从业、基金从业、银行从业等资格证者优先。 |
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2 |
财务资管部 |
高级财务管理岗 （1人） |
1.负责财务分析工作，包括盈利能力、成本管控、资金收支、税收分析等，挖掘经营痛点并提出改进建议； 2.负责组织完成年度财务预决算工作，建立滚动预测机制、设计关键指标仪表盘、通过归因分析定位业绩偏差，动态调整资源分配； 3.负责参与公司战略规划制定，从财务角度进行评估，量化收入/利润/现金流影响，提供专业财务意见实现战略支持； 4.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄40周岁以下（1985年8月31日后出生）； 2.硕士研究生及以上学历学位且具备中级会计师及以上专业技术职称，或全日制本科及以上学历学位且具备注册会计师职业资格； 3.会计学、财政学、金融学、工商管理、企业管理、应用经济学类专业； 4.具备八年及以上财务工作经验，其中含两年及以上国企或上市公司预决算岗、分析岗、报表岗或财务部门管理岗工作经验； 5.精通财务管理、合并报表编制、财务分析等工作，具备扎实的分析功底和良好的沟通能力； 6.中共党员优先。 |
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3 |
金信数科公司 |
解决方案工程师 （1人） |
1.负责参与客户沟通，深入了解客户在业务场景、数据应用、技术平台等方面的具体需求、挑战和目标； 2.负责设计符合客户需求的技术解决方案； 3.负责相关系统的调研、规划与实施工作，输出设计方案和实施方案，确保项目按时、按质、按量完成，同时有效管理项目风险； 4.负责跟踪行业技术趋势（如AI/ML、实时计算、数据治理、云原生等），并评估其在解决方案中的应用潜力； 5.负责与产品经理、研发团队、交付团队紧密沟通，反馈市场需求，促进产品优化和解决方案迭代； 6.负责分析竞争对手的解决方案特点，提炼自身方案的差异化优势； 7.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄40周岁以下（1985年8月31日后出生）； 2.全日制本科及以上学历学位； 3.经济学、工学、理学、管理学类专业； 4.具备五年及以上IT服务或信息科技、金融科技类行业经验，其中含三年及以上大数据领域、IT解决方案、售前技术支持、系统架构设计工作经验; 5.具备较强的售前演讲能力、文档编写能力； 6.具备较强服务意识； 7.具备中级及以上信息科技类专业技术职称或证券从业、基金从业、银行从业等资格证者优先。 |
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4 |
AI应用开发工程师 （1人） |
1.负责AI业务场景全流程开发落地，深度拆解金融核心业务场景，通过需求调研、技术选型等推动方案设计、应用落地； 2.负责大模型与智能体创新应用，探索大模型（LLM）、智能体（Agent）在金融场景的规模化应用路径，设计“LLM+领域知识+工具链”融合方案，落地智能问答、自动化报告生成、流程机器人（RPA+AI）等场景，并推动业务闭环； 3.负责模型开发与精细化微调，开发适配金融场景的机器学习、深度学习模型；针对金融垂类任务，基于GPT、Llama、BERT 等预训练模型进行领域适配，优化模型在专业术语理解、合规性输出等方面的性能； 4.负责技术探索与场景适配，跟踪AI前沿技术，结合金融业务特性评估技术适用性，输出技术可行性报告并推动试点验证； 5.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄40周岁以下（1985年8月31日后出生）； 2.全日制本科及以上学历学位； 3.人工智能、金融工程、金融科技、计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、数学、应用数学、统计学、物理学类专业； 4.具备五年及以上AI应用开发经验，其中含三年及以上金融行业AI场景落地经验； 5.具备数据结构、算法设计及工程化开发专业技术能力；精通Python，熟悉Java/Scala/C++至少一种编程语言； 6.具备信贷风控、反欺诈、智能营销等场景AI模型落地案例者优先； 7.具备CFA、FRM、ACCA证书、AI相关认证（如AWS Machine Learning认证、Google Cloud AI 认证）者优先。 |
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5 |
认证中心公司 |
业务市场部负责人 （1人） |
1.负责认证咨询、绿色低碳领域评估等业务市场拓展、品牌宣传、资源整合、项目实施、技术创新等工作，为部门业绩负责； 2.负责市场调研、策略策划、推广方案，提供决策支持； 3.负责业务跟进，根据关键业绩数据进行日常监测与统计，定期从多维度分析业务数据的成因和趋势； 4.完成领导交办的其他工作。 |
1.年龄40周岁以下（1985年8月31日后出生）； 2.全日制本科及以上学历学位； 3.专业不限； 4.具备五年及以上业务拓展、售前咨询、营销销售或客户关系岗位经验，其中含三年及以上认证咨询、数字化转型咨询或绿色低碳评估等相关工作经验； 5.身体健康，接受长期出差。 |
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合 计 |
5 |
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六、招聘程序
网上报名（投递简历）→资格审查→线下笔试→面试→确定拟录用人选→体检→背景调查→公示→录用。
应聘者将《江西省金控科技产业集团有限公司应聘报名表》（扫描二维码下载附件并在承诺栏签名）及相关佐证材料（毕业证书、学位证书、荣誉证书、资格证书及工作业绩材料等）打包发至邮箱。
邮箱地址：jkkjhr@jxfhgc.com
邮件主题格式为：应聘岗位-姓名。
网上报名截止时间：2025年10月19日下午17:30。
七、岗位待遇
待遇按照公司薪酬管理办法执行。
八、温馨提示
（一）应聘者应如实填报近亲属关系。省金控集团领导班子成员及组织人事部门主要负责人、金控科技集团领导班子成员及组织人事部门主要负责人的亲属不得报考。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。
（二）应聘者须在报名时签署诚信承诺书，对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。
（三）资格审查贯穿招聘和录用工作的全过程，任何环节发现应聘者不符合岗位报名条件或提供虚假材料的，均可取消其参加后续招聘环节和录用资格。各项资格条件计算截止时间均为2025年8月31日。
（四）报名时间截止后，单一岗位拟招聘人数与通过资格审查的人数比例达到1:3方可开考，对不足开考比例的岗位，将发布补充公告，延长报名时间；在延长报名时间后，仍未达到开考比例的岗位，相应调整招聘岗位或招聘人数。
（五）笔试采用闭卷方式进行，开考比例不少于1:3，考核内容为招聘岗位所必须的基础知识、专业知识、业务能力和工作技能，共100分，笔试合格分数线为60分，未达合格分数线者，不能进入面试。
（六）按笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数不少于1:3的比例确定进入面试人员名单（如遇并列同分情况，一并进入面试；如遇人员放弃，按笔试成绩顺位递补，面试当天放弃的不予递补）。面试采用半结构方式进行，考核应聘者的专业水平、应变能力等综合素质，面试合格分数线为70分，未达合格分数线者，不予以录用。
（七）根据综合成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）得分由高到低按1:1比例确定拟录用人选，若综合成绩相同的，取面试成绩高者。综合成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。综合成绩合格分数线为70分，未达合格分数线者，不予以录用。
（八）笔、面试将以短信或电子邮件等形式通知应聘者有关事宜，未进入笔、面试的应聘者，不再另行通知。应聘者应填报准确的联系方式，并保持手机和电子邮箱的畅通（如因应聘者个人原因导致无法取得联系，视为自动放弃应聘资格）。
（九）因体检、背景调查、公示不合格或拟聘人员自动放弃造成的空岗，视情况根据综合成绩按顺位下一名进行递补，最多递补一次。递补人员应按规定进行体检、背景调查及公示。
（十）拟录用人选在省金控集团官网公示5个工作日，接受社会监督。
（十一）本次招聘不收取任何费用，不指定考核辅导用书，不举办也未委托任何第三方机构或个人举办考试辅导培训班。
九、联系方式
公司地址：江西省南昌市红谷滩新区雅苑路196号金控大厦3楼
联系部门：江西省金控科技产业集团有限公司综合管理部人力资源中心
联系人：黄女士0791-88171718
赣公网安备 36010802000306号